Zrychlený vývoj technického pokroku započatý již ve 20 století vede člověka k tomu aby se stále učil novým znalostem a dovednostem z hlediska jeho budoucích potřeb Vzdělání se tak stává kapitálem jak pro každého jednotlivce tak pro zaměstnavatele Základním kamenem úspěchu se stává flexibilita a připravenost na změny Péče o formování a rozvoj schopností a dovedností pracovníků se stává prioritní činností personální práce Pokud chce být organizace konkurenceschopná a úspěšná musí věnovat vzdělávání a rozvoji svých zaměstnanců stále více prostoru Aby bylo vzdělávání pracovníků efektivní musí být dobře připravené po stránce obsahové odborné a metodické A právě tyto didaktické aspekty vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v praxi detailně rozebírá posuzovaná publikace prof PhDr Jana Bartáka DrSc Ačkoli je text primárně určen studentům lze jej doporučit také všem pracovníkům působícím ve vzdělávání dospělých lektorům trenérům koučům mentorům tutorům mediátorům poradcům konzultantům a personálním pracovníkům Celková koncepce a obsáhlost textu svědčí o rozsáhlých teoretických a praktických zkušenostech autora z oblasti přípravy studentů na univerzitách a tím že je zároveň napsán živým a čtivým způsobem jej činí snadno přístupný široké veřejnosti a odborným zájemcům o tuto problematiku Hlavní pozornost je věnována rozboru jednotlivých forem a metod vzdělávání a rozvoje zaměstnanců Autor zde pregnantně zdůrazňuje že každá metoda má své výhody i nevýhody a správná volba může ovlivnit výsledek vzdělávacího procesu velmi zásadním způsobem Nesporným přínosem celé publikace je zařazení aktuální problematiky z oblasti talent managementu a inovativního přístupu k řešení problémů Základním poselstvím uceleného odborného textu je uvědomění že pomocí efektivního vzdělávání dochází ke zlepšení dovedností pracovníků ke zvýšení jak individuálního tak i týmového výkonu a celkově ke zvýšení produktivity práce ve společnosti
