Odborná publikace PhDr Michaely Tureckiové CSc „Rozvoj a řízení lidských zdrojů“ je přehledně a funkčně strukturována do dvou částí Autorka v nich popisuje a analyzuje koncept řízení lidských zdrojů nejen jako vývojovou fázi oboru personalistika ale také jako aplikační oblast disciplíny rozvoj lidských zdrojů významnou dimenzi andragogiky a jeden z prostředků naplňování cílů této vědecké disciplíny V textu jsou rovněž interpretována východiska personální práce v nejvýznamnějších teoriích organizace a řízení Tím je názorně doložena vazba mezi obory andragogika personalistika a teorie organizace a řízení a rovněž praxí potvrzovaný pozitivní vliv aplikace modelu rozvoje lidských zdrojů na efektivitu fungování organizací i rozvoj adaptivní kapacity jejich členů Lidé mohou – a v koncepci řízení lidských zdrojů mají být – považováni za zdroj znalostí inovací a transformace organizací V takovém případě je oprávněné hovořit o nich také jako o lidském kapitálu organizace o nositelích způsobilostí a specifického „know how“ Autorka která se dlouhodobě a systematicky věnuje oblasti rozvoje a řízení lidských zdrojů jak teoreticky tak aplikačně a výzkumně klade důraz na analýzu makrosociální úrovně a zejména na vytváření podmínek pro celoživotní učení a pro učení v nejrůznějších životních situacích na mikroúrovni pak na podněcování rozvojových potřeb a vlastní aktivitu jednotlivců v seberozvoji a ve vytváření „znalostních sítí“ také s dalšími členy různých sociálních skupin Publikace je významným počinem na transdisciplinárním poli pedagogiky a andragogiky a zaplňuje výraznou mezeru na českém knižním trhu
