Tyto webové stránky používají soubory cookies a další sledovací nástroje s cílem vylepšení uživatelského prostředí, zobrazení přizpůsobeného obsahu a reklam, analýzy návštěvnosti webových stránek a zjištění zdroje návštěvnosti.
Příručka je určena zaměstnavatelům zejména pak jejich statutárním orgánům a personalistům jakož i zaměstnancům jichž se týká propouštění z důvodů organizačních změn – především pro nadbytečnost zaměstnance nebo proto že se zaměstnavatel či jeho část ruší nebo přemísťuje Publikace dává návod jak správně platně rozvázat ukončit pracovní poměr výpovědí nebo dohodou z organizačních důvodů resp jak ještě předtím bezvadně rozhodnout o příslušné organizační změně a posléze ji realizovat V praxi však dochází k neplatnému rozvázání pracovního poměru rukověť proto poukazuje na možné chyby příčiny neplatnosti a varuje zaměstnavatele před následky neplatného rozvázání pracovního poměru; ukazuje jak mu předejít a jak minimalizovat jeho nepříznivé dopady Na druhou stranu radí zaměstnancům jak se neplatnému rozvázání pracovního poměru bránit Její součástí jsou poučné závěry z judikatury rozhodovací praxe soudů v případech sporů mezi zaměstnanci a zaměstnavateli neboť pouhá znalost zákoníku práce vždy nestačí Podávané informace tak mohou především zaměstnavatelům ušetřit spoustu zbytečných starostí a výdajů
