Aktuálním trendem legislativního vývoje pracovněprávních vztahů na evropské úrovni je snaha o skloubení zájmů zaměstnavatele jenž prostřednictvím pracovní síly realizuje svojí činnost se zájmy zaměstnance jehož se právo snaží chránit a garantovat mu co nejlepší a nejstabilnější pracovní podmínky Pro tento trend se v zahraničí vžil termín flexicurity spojení slov flexibility a security jehož českým ekvivalentem je slovo flexijistota Tato publikace představuje analýzu českého pracovního práva z pohledu vyváženého působení flexibility na straně jedné a ochrany zaměstnance na straně druhé ve snaze poukázat na jejich uplatňování
