Tyto webové stránky používají soubory cookies a další sledovací nástroje s cílem vylepšení uživatelského prostředí, zobrazení přizpůsobeného obsahu a reklam, analýzy návštěvnosti webových stránek a zjištění zdroje návštěvnosti.
V posledních několika letech stíhá základní předpis pracovního práva, kterým je zákoník práce, jedna novelizace za druhou. Přitom je třeba ocenit, že nesporným přínosem jednotlivých novel je postupné prohlubování flexibility pracovněprávních vztahů.
Transpoziční novela, ValMech… – vyznáte se ve změnách, které přinesly novely zákoníku práce?
Tak tomu bylo také během roku 2024, kdy krátce poté, co k 1. lednu nabyla účinnosti zbývající část tzv. transpoziční novely zákoníku práce, provedené zákonem č. 281/2023 Sb., došlo k přijetí další neméně významné novelizace zákonem č. 230/2024 Sb. (tzv. valmech novela zákoníku práce). Převážná část věcných změn nabyla účinnosti dnem 1. srpna 2024, zbývající část 1. ledna 2025. Tato novela zavedla především valorizační mechanismus pro stanovení minimální mzdy a provedla řadu dalších změn v oblasti odměňování, kolektivního vyjednávání, rozvrhování pracovní doby, dovolené, tzv. subdodavatelské odpovědnosti ve stavebnictví, specifických podmínek zaměstnanců ve zdravotnictví a řadu dalších.
Mějte vždy po ruce aktuálně platné znění zákoníku práce
Čtenářům se v této podobě představuje již 22. aktualizované vydání publikace obsahující platné znění zákoníku práce účinné ke dni 1. ledna 2025. Kromě toho jsou v komentáři k jednotlivým věcně souvisejícím skupinám zákonných ustanovení zdůrazněny změny provedené posledními novelami zákoníku práce a stručně uvedeny i zkušenosti z aplikace některých ustanovení i s ohledem na aktuální soudní judikaturu.
