Zajímavé zaměstnanecké benefity Loňská dovolená – otazníky Změny v minimální mzdě Postavení těhotných žen v pracovním právu Nová práce pro zaměstnance – v souvislosti s digitalizací Čerpání dovolené – aktuální pravidla Zajímavé zaměstnanecké benefity – Z nového ustanovení vyplývá že od daně z příjmů ze závislé činnosti jsou osvobozeny příjmy plynoucí z účasti zaměstnance nebo jeho rodinného příslušníka na sportovní nebo kulturní akci pořádané zaměstnavatelem pro omezený okruh účastníků Pořádání akce je u zaměstnavatele obvyklé a forma a rozsah akce jsou přiměřené Z pohledu zaměstnance jde o nepeněžní plnění které plyne z jeho účasti či z účasti rodinného příslušníka na akci Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu Je rozdělen na rubriky: Aktuálně Pracovní právo Chyby a pokuty Judikatura Pracovní cesta Automobil v podnikání Odvody Veřejná správa Vzory smluv Výdaje zaměstnavatele Vedoucí pracovník Zajímavé zaměstnanecké benefity Loňská dovolená – otazníky Změny v minimální mzdě Postavení těhotných žen v pracovním právu Nová práce pro zaměstnance – v souvislosti s digitalizací Čerpání dovolené – aktuální pravidla Odškodnění pozůstalých po zaměstnanci zemřelém v důsledku pracovního úrazu Firemní školky – změna v ocenění Ukončení studia na vysoké škole a postupy ve zdravotním pojištění Zdravotní pojištění – specifické situace při placení pojistného zaměstnavatelem Člen družstva bez pracovněprávního vztahu k družstvu a zdravotní pojištění Dohled nad žáky Dlouhodobý investiční produkt a FKSP Osoby vykonávající funkci a zdravotní pojištění Zajímavé zaměstnanecké benefity Zaměstnavatel může svým zaměstnancům případně jejich rodinným příslušníkům kromě příspěvků na stravování a poskytnutí hlavních volnočasových a zdravotních benefitů poskytnout i jiné benefity Není li v ZDP stanoveno jinak lze za daňově uznatelné považovat náklady na veškerá práva zaměstnanců na pracovní a sociální podmínky péči o zdraví a zvýšený rozsah doby odpočinku vyplývající z kolektivní smlouvy vnitřního předpisu zaměstnavatele pracovní nebo jiné smlouvy Loňská dovolená – otazníky Nejrůznější důvody vedou zaměstnavatele k tomu že za rok 2023 neurčil nástup dovolené Mohou to být okolnosti na jeho straně např výrobní a provozní možnosti nebo na straně zaměstnance např mateřská nebo rodičovská dovolená V případě že určení doby čerpání dovolené do konce kalendářního roku ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo vážné provozní důvody na straně zaměstnavatele je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tuto dovolenou do konce následujícího kalendářního roku Bude li zaměstnanci v čerpání dovolené do konce následujícího kalendářního roku bránit dočasná pracovní neschopnost mateřská dovolená nebo rodičovská dovolená zaměstnavatel je povinen určit dobu čerpání dovolené po skončení těchto překážek v práci Změny v minimální mzdě – První novela ZP je v současné době ve fázi projednávání a schvalování v Poslanecké sněmovně a byla přijata v prvním čtení Týká se zejména minimální a zaručené mzdy Měla by nabýt účinnosti od 1 ledna 2025 Zásadní změna spočívá v tom že by mělo dojít k jinému způsobu výpočtu minimální mzdy a zaručená mzda by se měla vztahovat jen na zaměstnavatele uvedené v § 109 odst 3 ZP Jedná se např o zaměstnance státu územních samosprávných celků některých příspěvkových organizací apod
