Proč brát podobné otázky vážně? Už proto že pokud se v práci necítí dobře byť jen jediny´ člověk má to negativní dopad na vy´kon celého ty´mu Kim Scott autorka kultovního konceptu radikální otevřenosti patří k nejzkušenějším lídrům Silicon Valley Ve své nové knize odkry´vá témata o ktery´ch se zaměstnanci i samotné firmy často bojí nahlas mluvit Předsudky obtěžování a šikana ale nezmizí tím že o nich budeme mlčet Tato kniha odhaluje drtivé dopady neférovy´ch podmínek na pracovišti a zároveň nabízí jasné rady a řešení pro všechny z nás: PRO POŠKOZENÉ – návody co dělat a jak se bránit PRO PŘIHLÍŽEJÍCÍ – tipy jak najít odvahu vykročit z řady a postavit se za druhé PRO TY KTEŘÍ TÁPOU – jak rozpoznat že třeba i nevědomky někoho sami poškozujeme a jak to změnit PRO SKUTEČNÉ LÍDRY – konkrétní návrhy jak předcházet nespravedlnosti a co dělat když už k ní došlo Ať už pracujete ve velkém korporátu nebo v malé kavárně Kim Scott vám pomůže vytvořit prostředí ve kterém ze sebe budou všichni dávat to nejlepší a které bude fungovat jako magnet na skvělé kolegy O autorce Kim Scott má zkušenosti s vedením ty´mu v Google přednášením na Apple University či koučováním vedení Dropboxu nebo Twitteru Je spoluzakladatelkou vzdělávací společnosti která se snaží kultivovat firemní prostředí a komunikaci Kromě knihy Férová práce napsala bestseller Radikální otevřenost S manželem a dvěma dětmi žije v Kalifornii
